- глубокое интервью с заказчиком (бизнес-цели, лидерские компетенции)
- создание профиля должности и компетенций
- таргет-поиск, аналитика рынка и предварительный отбор
- проверка бэкграунда и рекомендаций
- сопровождение оффера и формирование задач на испытательный срок
Указана минимальная цена на услугу с НДС (фактическая цена может быть выше)
Почему подбор ТОП-менеджеров — это задача не для обычного рекрутинга
Подбор руководителей — это стратегический консалтинг по формированию управленческого ядра. В отличие от стандартного рекрутингового агентства, работающего «потоком», здесь фокус смещается с анализа резюме на проектирование будущего бизнес-результата.
1. Создание «портрета роли» с нуля и проектирование ожиданий
- В чем отличие: Обычное агентство берет готовое описание вакансии. Мы же формируем ожидания заказчика по итогам испытательного срока еще до начала поиска.
- Как это работает: Мы определяем, какой «ценный конечный продукт» должен выдать руководитель через 3, 6 и 12 месяцев. Это позволяет нанимать не «лучшего на рынке», а «подходящего под конкретный вызов».
2. Глубокое погружение в бизнес-контекст
- В чем отличие: Рекрутеры смотрят на навыки. Мы входим в контекст бизнеса: изучаем корпоративную культуру, скрытые конфликты, стадию жизненного цикла компании и амбиции собственников.
- Как это работает: Это гарантирует, что новый лидер не будет «отторгнут системой» в первые же месяцы, а станет органичной частью команды, разделяя ценности и стратегические цели (в том числе в области ESG-трансформации, если это приоритет банка).
3. Оценка стратегического соответствия, а не только CV
- В чем отличие: Резюме показывает прошлое, а стратегическая оценка — будущее.
- Как это работает: Мы оцениваем потенциал кандидата решать задачи завтрашнего дня. Используя инструменты, аналогичные вашему HR-аудиту, мы проверяем управленческий масштаб личности: способен ли кандидат не просто поддерживать процессы, а создавать точки роста и минимизировать риски.
Результаты подбора «под ключ»
- Заполнение вакансии в срок: Мы работаем по точечной технологии прямого поиска, выходя на кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
- Удержание на 12 месяцев+: Благодаря глубокой оценке совместимости с культурой компании, риск «вылета» руководителя в первый год сводится к минимуму.
- Эффективность по KPI: Вы получаете лидера, который с первого дня понимает свои метрики эффективности и нацелен на конкретный бизнес-результат.
Схема работы с порталом
Выберите услугу и нажмите кнопку заказа
Оставьте Ваши контактные данные
С Вами свяжется исполнитель заказа
