HR аутсорсинг

• ведение полного цикла сопровождения сотрудников компании (онбординг, 1:1, учет отгулов, опросы и пр.)
• подбор (на 2-х тарифах из 3-х)
• решение кейсов с персоналом с использованием экспертизы внешнего HR директора
• сопровождение адаптации и увольнений
• оценка 360, отстройка процессов, актуализация структуры, мотивация (на расширенном тарифе)
• регулярная отчетность и рекомендации

от 1000 BYN

предоплата 100%

от 20 рабочих дней

формат PDF

Заказать услугу

Указана минимальная цена на услугу с НДС (фактическая цена может быть выше)

Суть услуги: Передача операционной кадровой работы на управление внешней профессиональной команде. Мы не просто «консультируем», мы становимся вашим полноценным HR-департаментом с доступом к центру экспертизы HR-директора.

1. Модель «HR как сервис» (Управляемая служба)

• Как это работает: За вашим бизнесом закрепляется HR-менеджер, который полностью погружен в процессы вашей команды. При этом за его спиной стоит опыт и методология внешнего HR-директора, что дает вам уровень экспертизы, который обычно недоступен малому и среднему бизнесу.
• Ценность: Вы получаете непрерывный сервис. Никаких простоев из-за отпусков, больничных или внезапных увольнений внутреннего сотрудника. HR-функция работает как часы 365 дней в году.

2. Построение функции «с нуля» и чистота процессов

• Как это работает: Мы внедряем профессиональные стандарты с первого дня. Мы приводим в порядок кадровое делопроизводство, систему найма и адаптации.
• Ценность: Прозрачность и «гигиена» HR-процессов. Вы видите реальные цифры и метрики, а не субъективные ощущения.

3. Экономическая эффективность и оптимизация затрат

• Как это работает: Вместо содержания штата (налоги, рабочие места, обучение, софт) вы платите только за фиксированный тариф. На расширенных тарифах вы также получаете гарантированное закрытие вакансий.
• Ценность: Снижение затрат на HR-штат при кратном росте качества. Вы покупаете не «время сотрудника», а результат и экспертизу целой команды по цене одного специалиста.

Результаты для бизнеса:

• Стабильность: Стабильное закрытие вакансий и удержание фокуса на стратегии.
• Экспертность: Доступ к решениям уровня ТОП-менеджмента в рамках операционной работы.
• Масштабируемость: HR-функция растет вместе с вашим бизнесом без необходимости перестраивать отдел заново.

Схема работы с порталом