- анализ документации
- оценка процессов: найм → адаптация → удержание → развитие → увольнение
- интервью с ключевыми менеджерами
- оценка метрик и показателей
- оценка соответствия трендам работы с персоналом
- анализ корпоративной культуры компании
Указана минимальная цена на услугу с НДС (фактическая цена может быть выше)
Зачем необходим HR-аудит
HR-аудит — это комплексный профессиональный анализ кадровой функции предприятия, который оценивает соответствие HR-процессов бизнес-целям, трудовому законодательству и рыночным стандартам. Это критически важный инструмент для собственников и топ-менеджмента, позволяющий трансформировать затраты на персонал в инвестиции.
1. Выявление скрытых рисков и «узких мест»
- Цель: Предотвращение финансовых потерь и юридических конфликтов.
- Как помогает аудит: Проверка выявляет несоответствия в кадровом делопроизводстве, риски трудовых споров и штрафов. Аудит также подсвечивает «бутылочное горлышко» в найме или адаптации, из-за которых компания теряет темп роста и деньги на пустых рабочих местах.
2. Оптимизация бизнес-процессов и метрик
- Цель: Повышение операционной эффективности HR-департамента.
- Как помогает аудит: Вместо интуитивного управления клиент получает систему измеримых показателей. Диагностика инструментов (от систем подбора до платформ обучения) позволяет понять, какие из них работают на результат, а какие — вхолостую, что ведет к сокращению цикла закрытия вакансий.
3. Управление талантами и вовлеченностью
- Цель: Снижение текучести кадров и удержание ключевых сотрудников.
- Как помогает аудит: Анализ системы мотивации и корпоративной культуры показывает реальные причины увольнений. Результатом становится рост удовлетворенности персонала, так как изменения внедряются на основе данных, а не догадок, что напрямую влияет на стабильность бизнеса.
4. Формирование стратегии развития на основе данных
- Цель: Создание дорожной карты изменений для долгосрочного роста.
- Как помогает аудит: Клиент получает не просто сухую статистику, а практичный план действий на 3–6–12 месяцев. Это позволяет сфокусировать HR-стратегию на самых приоритетных задачах, которые дадут максимальный возврат на инвестиции (ROI) в персонал.
Что получает клиент в итоге:
- Прозрачность: Четкое понимание того, как работает HR-функция в компании.
- Безопасность: Минимизация рисков со стороны регуляторов и трудовой инспекции.
- Инструментарий: Конкретные рекомендации по улучшению процессов, которые ведут к росту вовлеченности и прибыли.
Схема работы с порталом
Выберите услугу и нажмите кнопку заказа
Оставьте Ваши контактные данные
С Вами свяжется исполнитель заказа
